אתה מניח שהודי בארה"ב והודי בהודו - אותו דבר ולא כך, בארה"ב הם יכולים לשבת אחד כזה בצוות של 5 כשה4 האחרים איכותיים יותר, אזי הוא מקבל בעיקר את העבודה השחורה ומפוקח מאוד. בהודו המצב יהיה הפוך, אזי מדובר בתוכנה פחות טובה דרסטית, עבודה בשלט רחוק כמשוייך לצוות ממרחק גם היא חסרת סיכוי. דבר שני שאתה טועה לחשוב זה שפתיחת מבנה נוסף רק להודים בנוסף לקיים הוא השקעה כדאית יותר מלמלא את החסר באמריקאים. וזה אולי נכון במקרה של 50 ואולי גבולי במקרה של 20-30 אבל הזוי במקרה של 1-10 ואלה רוב החברות

הייטק הוא שוק עולמי. נהג או מוכר בארה"ב לא צריך להתחרות בנהג או מוכר בהודו כי המרחק הגיאוגרפי הופך את ההודי ללא רלוונטי. אבל זה לא נכון לגבי הייטק. אמזון יכולה לפתוח סניף בהודו ולהעסיק שם את ההודים במקום להביא אותם לארה"ב. התוכנה שיפתחו היא אותה התוכנה וניתן להפיצה בקלות לכל העולם.

But the current plans are just bad... The Giv't should prioritize people who study in the U.S. as well as conducting the lottery on personal basis and not a company basis (Indian companies file each employee multiple time) The visa should also be given for employees making more than $100K a year