עבודה בהייטק בארץ. אישה שחורה בקושי רב תמצא עבודה גם עם השכלה מתאימה

כשיזם מצליח, זה תמיד בגלל כישוריו המפוארים. אף אחד לא לוקח בחשבון את אלמנט המזל- ותמיד יש כזה (תקראו לזה טיימינג, תחרות בין ענקיות שהופכת פתרון של סטארטאפ לנחשק וכו'). כך אנו רואים אנשים מוכשרים שההיבריס עולה להם לראש והם משתכנעים שביכולתם לעשות הכל- ואז מקבלים את מודו, בטר פלייס ועוד מאות חברות כושלות. ניטרול "הילת היזם" , תוך לקיחת הנסיון והידע הרלוונטיים של מציעי היוזמה בחשבון רק יתרמו להחלטה מושכלת ונבונה.

לדוגמא מה הרקע שלהם, מה ההיסטוריה שלהם, מה ההשכלה שלהם... רעיון לא שווה הרבה בלי אנשים איכותיים מאחוריו, תסתירו את זה וכל העניין לא שווה הרבה... לכן הכוונה שלו טובה, אבל זה לעולם לא יעבוד... משקיעים לא רוצים להגביל את עצמם ככה ולסכן את הונם רק בשביל להיות "שיווניים" הם מאמינים שהם יכולים לשפוט בעצמם ולהיות שיווניים בלי שיתערבו להם בהשקעות... הם לא רוצים להשקיע מראש כסף במייזם שנראה טוב על הנייר רק כדי לגלות שהוא נכתב על ידי אנשים בלי השכלה רקע או נסיון...

לא איזה מגדר אבל בהחלט יכולות ניהול מוכחות יושרה אישית וכאלה. התרשמות אישית ברור שמתחייבת לפני השקעה