50% מהמהנדסים בכלל לא מדווחים לאסף הם מדווחים למנהלים בסיאטל ולמנהל המרכז בארץ בכלל אין יעדים למכירת המוצרים שאנחנו מפתחים במרכז ולכן זה תפקיד מדהים

חבל

הראיון היה מהיר ובצורה יהירה להפליא... מקום מאוד לא מזמין

חשבתי שאסף רפפורט מנכ״ל מיקרוסופט לא????

לשפר את התנאים, יעלה. מצער שלא עלה בדעתם של שמולי ושפיר.

לכן יש OPENSPACES, שחיתות, ניצול וכו'

חברה דורסנית עם אנשים קטנים שימכרו את אמא שלהם תמורת הבונוס השנתי שלהם וכל האמצעים כשרים. הייתי שותפה עסקית שלהם הרבה שנים עד שהשכלתי לברוח ומאז העסק שלי משגשג.

כן ברור. ארגון הכי לחוץ בארץ תרבות מגעילה כוחנית גם כלפי העובדים וגם כלפי הלקוחות שמחזיקים בביצים. לא מוכרת. דוחפת. חונקת.

יהירות, סחטנות של הלקוחות, נטישה של עובדים

זמן הוא פקטור ללמידה ולהתנסות וטעייה. בעלי הסובלנות והעיניין-עציד החברות האיכותיות

בני דור ה-y חשופים למנגנון נצלני שמעוניין לשאוב מהם את מיטב שנותיהם בתור עובדים מבלי להעניק להם בסיס. חברות כוח אדם שחולשות על כל ענף התעסוקה שינו את המשק באופן הכי פונדמנטלי. דריסת זכויות העובד.חברות היום כמעט ולא מקדמות מתוך החברה מלבד בתפקידים מאוד זוטרים.שעות עבודה מרובות בקיוביקל בשכר בסיס ואפילו עם ניסיון תעסוקתי נרחב,קשה מאוד להתקבל למשרה שאינה במנעד "הרחב" של מכירות/שירות/תפעול.מייאש. *יש לציין שאני שואבת מניסיוני בענפים שאינם הייטק*

הדור שרואה את מחירי הדיור מגיעים לשיא חסר תקדים, ולא רק במרכז... (מחירי דירות בבאר שבע ששילשו את שווים תוך עשור) הדור שבו נופלים כל ועדי העובדים וההסתדרות מגיעה לשפל הגדול ביותר בתולדותיה. מדיניות עקומה של שוק פתוח - מחירי המוצרים הגבוהים הנובעים משוק סגור שיש בו הרבה חסמי יבוא ומעט מאוד יצרנים. זכויות העובד של דור ה-y נרמסים מדי יום ולכן הוא מבין שאם לא ידאג לעצמו, אף אחד אחר לא ידאג לו. בעיית הנאמנות היחידה עם הדור הזה היא של הממשלה כלפיו ולא של הדור עצמו. הממשלה חייבת לקחת להתחיל לקחת אחריות

.

אנשים שברובם עוד אין להם מחויבות משמעותית כמו ילדים ומשכנתא, ולכן לא רואים את היתרון של יציבות במקום עבודה. בינתיים מי שמראה אפשרות ליציבות הוא חומר לטיפוח.