זה לא מה שתכננתי, אבל למדתי המון באיירספאן ויש לי עם מה לצמוח ולהפתח בתחום. הכל לטובה

"עלינו לנהוג באחריות" - האם לגייס עשרות ואז לפטר עשרות זה אחראי? האם אתם מפטרים את המנכ"ל שהחליט לגייס במאסה כשלא צריך ואז לפטר או את העובדים שלא אשמים בכלום שקשור להרעה של המצב שלכם? אחריות עלאק

אחריות ? לגרום לאנשים לעזוב מקום עבודה ולפטר כמה ימים אחרי ? אפסים

החברה הזאת, חברת אקורדיון, מגייסת ואחרי זמן מה מפטרת, לפי הכתב היא כרגע בתהליכי גיוס ומפטרת במקביל, מזכירה את קומברס של שנות ה 2000. איך אנשים עדיין מסכימים לעבוד שם אחרי כל מה שנכתב ברשת עליהם? למי שנמצא שם אולי כדאי להתחיל לחשוב שוב ולנצל את המצב בשוק לחברה יותר יציבה, 15 אנשים כבר עזבו...

חברה ללא חזון. קיימת 20 שנה אף פעם לא הרוויחה, התנהלות חובבנית של הנהלה. מיש שעדיין שם זה הזמן לברוח

ג

עובדים יקרים, זכרו זאת... כל יום שבו דורשים ממכם לעבוד בלילות ושבת. ברגע שהבונוס של המנכל יהיה בסכנה, זו עילה לפיטורין

פה ציינתם שהחברה פיטרה עובדים לפני שנתיים, בכתבה על טראקס לא כתבתם מילה - והם פיטרו כמה פעמים במהלך השנתיים האחרונות ( זה דפוס שלא קשור למצב הכלכלי). סתם, נקודה למחשבה

לא 10%..

החברה הזאת, חברת אקורדיון, מגייסת ואחרי זמן מה מפטרת, לפי הכתב היא כרגע בתהליכי גיוס ומפטרת במקביל, מזכירה את קומברס של שנות ה 2000. איך אנשים עדיין מסכימים לעבוד שם אחרי כל מה שנכתב ברשת עליהם? למי שנמצא שם אולי כדאי להתחיל לחשוב שוב ולנצל את המצב בשוק לחברה יותר יציבה, 15 אנשים כבר עזבו...