חדשות כלכלה, שוק ההון וצרכנות פיננסית | כלכליסט

אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

קראו עוד סגור

"חברה לא צריכה להיות משפחה": כשמכריחים אתכם לעשות "כיף" בעבודה

פרסם תגובה בטל

מי שאומר שלא יש לו כנראה חרדה חברתית. הטבע של האדם זה להיות ביחד ולהכיר כמה שיותר אנשים. מכיר אנשים שהיו לבד כל החיים ואמרו לא סובלים את זה. ברגע שהם הכירו חברים בעבודה פתאום הם השתנו ב 180 מעלות. עוד דבר לסיום בנאדם שכל הזמן מסתכל על הרע ומה שלא טוב החיים שלו יהיו סבל וגם הוא ימשוך אנרגיות שליליות שימשכו דברים רעים. בנאדם שמסתכל על הטוב אוטומטית ירגיש יותר טוב יקום עם חיוך. מחשבות חיוביות מביאות איתן הצלחה בכל תחום בחיים. הורדתי 45 קילו הלכתי להתחרות בפיתוח גוף. הרווחתי 5600 נטו כיום אני מרוויח 15 נטו מנהל מחסן עם קצת אמונה ומחשבות טובות אפשר לעשות הכל בחיים. היה לי ocd, חרדה חברתית, פסיכולוגים, פסיכאטרים, לקחתי כדורים. תחשבו רע יהיה רע. תחשבו טוב יהיה טוב.

ציון | 21.04.23

הסוג הראשון והמדובר יותר (וגם המאוס יותר, לדעתי) - יום או יותר שמאורגן ע"י HR. מדובר ב"אנשי" (נשות בד"כ) HR שחייבים להפיק אירוע ויהי מה - אירוע חסר פוגע ישירות בהערכת הביצעים השנתית שלהם. הסוג השני - מאורגן ע"י צוותי העבודה, מקבלים תקציב (לא גדול) לאירוע של יום או חצי יום ברבעון, על חשבון שעות העבודה. הצוות לא חייב לארגן אירוע, המארגנים עושים זאת בהתנדבות, אם אין מספיק אנשים שבא להם, פשוט אין אירוע והתקציב לא מנוצל. הסוג הזה של אירועים\טיולונים הרבה יותר מוצלח בד"כ.

בלי מנהל שמפריע לעבוד ובלי ישיבות וקשקשת

אצלנו בחברה כאשר HR ניסו ליצור יום כיף בבגדי ים הזמנתי באינטרנט מסין כמה סטים של בגדי ים מינימליים מאוד והודעתי לכל החכמות ב-HR שהן נדרשות להתייצב באירוע לבושות באלה באופן מפתיע הרעיון בוטל... :-)

מנכ"ל | 17.10.22

יואב | 18.10.22

אני חושב שבעידן המודרני שאנשים צורכים עיתונות ברשת כדי ושווה לאפשר לאנשים לכתוב תגובות בדרך כלל זה מוסיף ומחזק את המצעי התקשורת

משה מלמד | 18.10.22

כל האירועים היו נתפסים ומתקבלים נפלא אם היו על חשבון זמן עבודה ובקיזוז זמן עבודה כשזה בערב. כל אחד נהנה מיום שונה בעבודה ובטח אם מושקע. אף אחד לא נהנה כמעט מגזל הזמן הפרטי שלו במסגרת אותו התשלום.

אורח | 18.10.22

תמיד אמרתי שאני לא מעונין במתנות לחגים, לא מעונין בטיולים וארועים של החברה. מעדיף לקבל את הכסף הזה ולעשות בו מה שמתאים לי באותו זמן.

גד | 17.10.22

אשתי טסה לנופשונים כאלה סוף סוף מדברים על זה זה דבר דוחה וסדום ועמורה מה שהולך שם כל הכבוד לאלה שלא משתפים עם זה פעולה, איכסה נשים גברים נשואים מסיבות וחרטה בשם האלק גיבוש בושה

אליעד | 16.10.22

שונאת שנאת מוות לראות את כולם בבגדי ים. איכס. למה אני צריכה לראות את כל הבטן ובולבולים של כל העובדים איתי? תניחו לנו כבר!

ניסן | 16.10.22

לא מעט אנשים היו מבקשים לעבוד כרגיל במקום לצאת ל׳נופש׳ אבל לא אישרו להם.

Abu 4 | 16.10.22

כמה שנאה מיותרת מהעובדים שכל מה שהם עושים בחיים שלהם זה בעיקר לעבוד בשביל איזה חברה קקהמייקה ושונאים את העבודה שלהם כל כך שהם לא מוכנים לבלות עוד קצת זמן עם אנשים שנמצאים באותו המצב שלהם. מצב של שנאה של העיסוק המרכזי שלהם באותו היום. לכו תמצאו עבודה שאתם ואתן תאהבו לעשות במקום להתמרמר על אירועי כיף שלא כל העובדים זכאים להם בכלל. החברה בהייטק צריכים לקבל ניעור רציני, יותר מדי עם האף למעלה. תכף האופציות שלכם לא יהיו שוות כלום, המשבר הכלכלי הקרוב ידאג לכך.

כמה שנאה מיותרת | 16.10.22

"החברה בהייטק צריכים לקבל ניעור רציני, יותר מדי עם האף למעלה." - פשש.. בטח גם לדעתך צריך להעניש אותם על כך שהם משכילים, משקיעים הרבה שעות עבודה, תורמים מהידע והיצירתיות שלהם כדי ליצר הכנסה גבוהה למעסיק ומעל לכל - תורמים לקידום העולם בתחום הטכנולוגי. חלק מ"החברה בהייטק" הם אלו שקידמו את עולם הרפואה מאד בעשור או שניים האחרונים. תרגע עם השנאה המיותרת שלך. רוצה לעבוד בהייטק? לך ללמוד!

הפוסל במומו | 16.10.22

סער | 16.10.22

והטאלנטים שונאים

כרגיל | 16.10.22

לימי סיוט האלה. הטריק הכי ישן בספר של בעלי ההון זה לגרום לעובדים להרגיש כאילו הם חלק שווה מהחברה וכאילו האינטרס שלהם חופף לאינטרס של המעסיק. אל תיפלו בפח, אל תגיעו לימים האלה ובמקום זה תתאגדו כל העובדים ותתחילו לדרוש העלאות שכר בהתאם לאינפלציה ולמשבר הכלכלי שמגיע.

יש פיתרון! | 16.10.22

ככליסט. אתם סתם ממציאים כתבות מיותרות ולא הוגנות. במקום לעודד ולהוקיר תודה לחברות שמארגנות ימי כייף ואני בטוח שזה עולה המון כסף. אז אתם עוד באים ומסיתים נגד הימי כייף. בושה לכם ובושה גדולה לכתב הזה שעשה את הכתבה. אני בז לכם.

קובי | 16.10.22

אני לא צריך את הנופשונים המזוייפים של מקום העבודה ולא צריך להוקיר להם תודה. לא אוהב שכופים עליי דברים, גם במרומז. זה פשוט לא יילך אף פעם. לא באתי "להתחתן" עם מקום העבודה. אז, אל תטיף פה מוסר לאחרים. רוצה להנות עם הקולגות שלך בנופשונים? זכותך המלאה. תעזוב את האחרים שלא מעוניינים בכך.

שלום, נוף הגליל | 16.10.22

פחחחח | 16.10.22

כפי שאמרה הבחורה בכתבה, את לא מעוניינת להסתובב עם בגד-ים יום שלם יחד עם אלו שעובדים אתך במשרד ואוכלים אתך יחד למחרת. כמו-כן אתה לא רוצה לישון באותו חדר עם אנשים שהם קולגות לעבודה, אבל ממש לא חברי-נפש או ידידי-אמת שלך. אתם בסך-הכל עובדים יחד (נאמר בכל הכבוד..)

Been there | 16.10.22

המנהל הוא טפיל טרמפיסט שפוגע ביצרנות. האינטרס היחיד של המנהל הוא לשטוף לכולם את המח שיחשבו שהוא הכרחי (עד כמה שזה מגוחך)

הנה הדלת - לך אידיוט | 16.10.22

חפש חברה חדשה | 16.10.22

יש מנהלים ויש מנהלים. מאחל לך שיצא לך למצוא מנהל מוצלח יותר שתאהב לעבוד איתו. לא סתם יש מחקרים שאומרים שעובדים עוזבים מנהל ולא מקום עבודה. ולפעמים גם מנהל טוב הוא פשוט לא ההתאמה המתאימה לאותו תפקיד באותו פרק זמן. אם אתה חושב שהמנהל שלך טפיל אני ממש ממליץ לך לעבור תפקיד או מקום.

יוסי | 16.10.22

מנהל מוצלח הוא זה שאפשר להסתדר בלעדיו, כלומר שכך הוא בונה את המערכת, הכרתי כאלה.

גמלאי | 16.10.22

עם "רגישות" כזו מקווה שאתה לא מנהל בני אדם.

איציק | 16.10.22

כולם משחקים אותה כאילו נהנו מאוד. גם הנסיעות לחו"ל, תנו לי את הכסף ואסע לבד. לא צריכה 200 איש מסביבי שמתחרים בניהם בליקוק לבוסים ובהצגה מזויפת כמה הם נהנים.

שם בדוי | 16.10.22

1. האם ההשתתפות היא חובה? 2. האם מי שלא משתתף ירגיש יחס שונה מההנהלה או משאבי אנוש? 3. האם האירוע מתקיים על חשבון זמנו הפרטי של העובד? אם התשובה לאפילו אחת מהשאלות האלו חיובית, העובדים צודקים ומי שמארגן צריך לבדוק ולשפר.

איציק | 16.10.22

כי כשהמנהל יפטר אתכם כל עניין ה"משפחתיות" פתאום יעלם. ובני משפחה אי אפשר לפטר.

מני | 16.10.22

תראו את הרצוג פוקס נאמן וכו' - גררו אותם לאירוע ילדים בדיסנילנד כדי שיצטלם טוב.

דן | 16.10.22

שהעבודה זה החיים שלהם, והם חוזרים לחיים ריקים אחרי 12 שעות במשרד. יתר העובדים לא צריכים את החרא הזה. כשעובדים מהבית אז זה עבודה נטו. בלי פוליטיקה, בלי שטויות. עובדים מקבלים כסף עבור תוצאות. וזהו.

מובטל | 16.10.22

מה הפעם? חוף פלמחים עם בירה וקבב בשעה שבע בערב? יש לי כוח לפקקים? להשאיר את אשתי לבד עם לטפל בילדים הקטנים? להגיע הביתה בעשר עם מבט של "היה אה"? אפשר פעם בשנה, אבל רק פעם בשנה, אירוע מושקע עם בן\בת זוג, כזה שיזכרו. חוץ מזה בצוותים קטנים. תנו תקציב קטן והצוות ואני נמצא מקום נחמד להגיע אליו בשעה ארבע - חצי חצי על חשבון עבודה, שמונה-תשע בבית וכולנו מרוצים.

י.ג. | 16.10.22

ועל חשבון זמנם הפרטי, כאילו אין להם חיים מחוץ לשעות העבודה וגם את השעות הפנויות לוקחים מהם. מתבססים על המודל האמריקאי התאגידי לפיו העובדים הם עבדים מודרניים, ברגים במערכת וכזה הוא היחס.

אאא | 16.10.22

רועי | 16.10.22

אוכל-בריכה-אוכל יהיה לי מספיק בבית אבות דברי איתי כשתהיה הופעת ג'אז או מטאל, טיול רייזרים, קורס צלילה צוותי, טיול מעיינות בגולן, או כל דבר אחר שלא עשינו כבר מליון פעם.

אלון | 16.10.22

אין דבר מעיק יותר מפעולות רווחה שהן כמובן "רשות". האוירה היא שזה חובה וה HR משקיעות את הנשמה אז לא נעים גם מהן

שכל פעם שולחת בתפוצה כתבות מכלכליסט. את הכתבה הזאת היא לא תשלח. ואם כן אז רק כדי לסחוט פידבקים שאצלנו הכל סבבה

ניר | 16.10.22

לא מספיק אני נותן 10 שעות ביום 5 ימים בשבוע לעבודה, אני צריך גם את זמני הפרטי להקצות להם בשביל שירגישו שמגבשים אותי? לא מעניין אותי חדרי בריחה, לא סטנדאפ של קאטורזה ולא מסעדות בתיזינבי. לא רוצה להתלבש, לא רוצה להתחייך ולהצטלם כאילו אני בחתונה. מספיק.

אמיתי | 16.10.22

לעובדים של היום אכפת לעשות משהו משמעותי, לתרום, להנות(!) בזמן שהם עובדים ולא לסבול 8-9 שעות ולקבל בתחילת החודש תלוש שכר

דניאל | 16.10.22

אתה חיי בסרט אם עובדים רוצים "לתרום". ואם לעשות 300 חדרי בריחה מהנה אותך אתה זקוק לעזרה. מדובר בפלישה לחיים הפרטיים והזמן הפרטי שלנו באופן מוכוון שכל חייך יסבבו את החברה. תתעורר.

אמיתי | 16.10.22

בזמן שאתה לא מסוגל אפילו לקנות דירה

לאירוע שלא אומרים לך כלום עליו (רק שזה יהיה וואוו שכולם ידברו עליו), ועכשיו תפנו ערב במיוחד בשביל משהו שאתה לא יודעים אם זה בכלל מעניין אותכם

עובד מיקרוסופט | 16.10.22

על כמה החברה היא "משפחה" תגלו כאשר החברה תהיה בקשיים - (רמז, היא לא). ביפן המסורתית לפחות זה בהחלט שונה - יש מיוחייבות הדדית - מה שלא קיים בחברות מערביות.

דור X | 16.10.22

די נמאס לי שחברות נכנסות לי לחיים הפרטיים שלי, באתי לתת x שעות וללכת הביתה. הזמן הפרטי , הפרטיות שלי והמשפחה שלי הם עניין שלי לא של התאגיד.

דניאל | 16.10.22

קונספט שפס מהעולם

שרון | 16.10.22

סוף סוף מישהו אומר את זה נמאס מכל השיט הזה אני רוצה ומעדיף עם ורק עם המשפחה שלי , לא מעוניין בימי כייף " גיבוש " ושפוני של מקום העבודה גם ככה אנחנו שעות שם אז גם כל הדוחק המיותר הזה בבקשה להפסיק את זה תודה לכם חברות יקרות !!!

נועם | 16.10.22

אני עושה את העבודה שלי ומקבל משכורת, כל מה שמעבר - לא בא בחשבון.

לא הבנתי.. כקורא מתמיד של כלכליסט זאת הכתבה הכי מיותרת שקראתי. לקחת את האנשים הבודדים שלא אוהבים חברה בשום צבע שהוא ולעשות עליהם כתבה

שמעון | 16.10.22

ממש לא מתחשק לי לראות את המנהל שלי בבגד ים

מאיר | 16.10.22

יגיעו ויעשו עצמם נהנים אבל מסיבות פוליטיות בלבד. מעדיפים שקט או כסף. או אירועים קטנים ברמת הצוות, זה גם טוב. אבל זה צריך להיות בתזמון נוח (באמצע יום עבודה למשל). לא על חשבון זמן חופשי של העובד, כי יש לו חיים, וזה הזמן שלו לחיות אותם. לתשומת לב HR.

אורן | 16.10.22

שיעבירו את הכסף קאש לעובדים. לא נראה לי שכיף להגיע לאירועים.

חבל על הכסף | 16.10.22

עבדתי מספר שנים באמדוקס ושנאתי את האירועים שמתוארים כאן אבל לא היתה ברירה, הייתי חייב להשתתף, בין השאר כי עובדים שלי ציפו שאופיע. היו ארוחות שבהם היו קבוצות של עד 10 איש וזה היה נחמד.

ויקטור אלצין | 16.10.22

מנסיוני כמנהל בהייטק, אירועים שמאלצים עובדים להיראות עם בגדי ים יוצרים המון אי נעימויות. יש מנהלי משאבי אנוש שעבורם הים זה הדבר הכי כיפי ומגניב, בעוד שרבים מהעובדים מרגישים חוסר נוחות לראות ולהיראות בבגדי ים מול קולגות.

אורן | 16.10.22

ימי בועת ההייטק, לפני כעשרים וחמש שנים. הדרכים המתקתקות והמתוחכמות לשעבוד העובדים, היו מגוונות: פיצה בשעה 19:00, חדרי סנוקר, "טיולים", סרט, ג'אג'טים והפתעות (שוקולדים, מתנות, שדרוג הרכב)- וחלקן אף הקימו גני ילדים במתחמי הבניינים של מקום העבודה. העיקר שישארו בעבודה, שיתנו את מלוא זמנם וחייהם להוד מעלתה החברה הטכנולוגית.

עמנואל | 16.10.22

רונית | 16.10.22

חוזר התחשבות | 16.10.22

בחלק הראשון אומרים לכם מפורשות: אנחנו לא אוהבים ימי-גיבוש וטיולים. לא בגלל שבחירת האירוע לא מתאימה, אלא כי אנחנו לא רואים מקום עבודה בצורה כזאת. בחלק השני: הנה אירועים וטיולים שתאהבו. זה נשות HR שמתעקשות להצדיק את קיומן (המיותר).

א. זהו שקר ארגוני מוסכם, שכל מטרתו לפרנס מנהלות רווחה, ולאפשר למנהלות משאבי אנוש [שאין להן השפעה אמיתית, והן חלק מן הפוליטיקה הארגונית בעצמן] להראות ולהרגיש ש"עושים משהו" ב. יום כיף הוא הדרך הכי לא יעילה להשגת "גיבוש", אבל הכי קלה - כי הרי מי רוצה להתמודד עם התרבות הארגונית והפוליטיקה הארגונית וכי שלי ההנהלה, כולל משאבי אנוש? ג. מי בכלל אמר שצריך מי-יודע-מה "גיבוש"?????? ד. אלה תפיסות נשיות שגויות, וזה סימפטום נוסף לפמיניזציה של עולם העבודה כתוצאה מכך שמשאבי-אנוש על טהרת הנשים. [זה ו"סדנת שוקולד"] ה. יש הטייה פוליטית סמויה וגלויה נגד מי שלא שש להשתתף ולכן כולם מזייפים מוטיבציה. היתר פשוט מעדיפים לא לעבוד אלא לשחק. ו. האינוס לככב בתמונות שיפארו לנצח את פרסומי החברה והמדיה החברתית שלה, גם אם אתה שומר על פרטיותך ואפילו לא מעלה תמונות של המשפחה לרשת שלא לדבר על-כך, שתמונתך תיוותר שם שנים לאחר שכבר לא תהיה שם. אורית-קלייר חושפת את השקרים הארגוניים הללו כאן: אם הלינק לא מופיע חפשו בגוגל יום כיף לא כיף אורית-קלייר https://bossproblem.com/%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%99%d7%a3-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%95-%d7%9b%d7%99%d7%a3/

יועצת ארגונית | 16.10.22

כמה תלונות, אל תבואו! רק החבר'ה הכיפיים יצטרפו ויהיה באמת אחלה של טיול חברה

חתול תעלול | 16.10.22

דונה | 16.10.22

ואין גם פוס משחק, וגם למערב אין אפשרות ולא רצון לקפל את זלנסקי כך שזו מלחמת התשה אמיתית שתגמר רק בהתשה מוחלטת של אחד הצדדים.

ישי | 16.10.22

כל אחד יכול לקבוע את גבולות הגיזרה שלו. אני באופן אישי נהנה מהפעילויות או הטיולים כי לא יוצא לי לחיים הפרטיים לטייל. אז נחמד שבמקום העבודה דואגים להכל . וגם יוצא לי לדבר עם אנשים שאני עובד איתם באווירה נחמדה מי שלא מסתדר לו או לא מעוניין להשאר בפעילות מעבר לשעות העבודה- זה לגיטימי ביותר. יכול לומר שהוא צריך ולצאת מוקדם.

יניב | 16.10.22

אני עובד בשביל להביא משכורת הביתה, לא בשביל למצוא חברים חדשים ולבלות איתם. גם ערב "גיבוש" פעם בשנה זה יותר מדי בשבילי. האנשים בחברה לחלוטין לא מעניינים אותי מבחינה אישית, אני עושה את העבודה שלי ומצפה שהם יעשו את שלהם, יש לי יחסי עבודה מצויינים עם רוב החברה אבל אני לא מעוניין באף אחד מהעובדים כחבר אישי ובטח לא מעוניין לבלות איתם את זמני הפרטי. תנו לעבוד בשקט...

מתוסכל | 16.10.22

הייטקיסט 25 שנה | 17.10.22

עשו לנו משהו הרבה יותר צנוע - חצי שעה של היכרות חברתית בפגישת וידאו. באחד מהמפגשים השאלות התחילו להיות מעט חודרניות אז החלטתי לוותר על המפגש. אח"כ אמרו שידאגו לשאול את אותן שאלות למי שהתחמק, אז הפסקתי להגיע, ליתר ביטחון.

What about those who are introverts? What about those who are not interested in a friendly relationship with people from work?

מנחם | 16.10.22

גם רוב טיפוסי האישיות אוהבים דברים כאלה, דווקא טאלנטים מהרמה הגבוהה ביותר לעיתים קרובות הם בעלי מבנה אישיות שלא מתאים לזה. אין מה לנסות "להתאים להם" את האירוע, אירועים כאלה יתפסו אצלם תמיד כעונש וכזרז למצוא בהזדמנות ראשונה מקום אחר שלא מכריח אותם לעשות זאת. רוצים לצ'פר אותם? תנו להם בונוס.

אודי | 16.10.22

זה מגיע מאותו ממציא של המשפט "מה, חצי יום?" כלפי עובדים שעוזבים ב6. מין חגיגת FOMO אחת גדולה של פחדני ההייטק.

ירון | 16.10.22

אחרי שעבדתי 9 שעות היא לא חברה שאני רוצה אי פעם לעבוד בה.

אאא | 16.10.22

טילריי | 16.10.22

תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת