הערכות: לפחות מחצית מעובדי כוח האדם ייקלטו עד אוקטובר

יום לאחר ההודעה הדרמטית של איגוד חברות כוח האדם על הפיטורים הצפויים של רבבות עובדים, התגובות בשוק העבודה הן ספקניות, לכל הפחות.

לטענת האיגוד, עובדים אלו יאבדו את מקום עבודתם בשל כניסתו הקרובה לתוקף של התיקון לחוק חברות כוח אדם. התיקון אינו מאפשר להעסיק עובד כוח אדם באותו מקום עבודה לתקופה של יותר מתשעה חודשים. כתוצאה מכך, ב-1 באוקטובר עתידים עובדי כוח אדם להיקלט אצל המעסיק כעובדים שכירים מן המניין.

עם זאת בניגוד לעמדת החברות, בכיר בשוק כוח האדם מעריך כי עד אוקטובר, לפחות 50% מהעובדים ייקלטו. שאר העובדים יעברו לעבוד תחת חברת שירותים.

מזכיר אגף עובדי חברות כוח האדם בהסתדרות, אבנר סולטני, אמר ל"כלכליסט" כי לפי הנתונים שבידיו, אין כרגע כוונה לבצע פיטורים מאסיביים של עובדי כוח אדם. לדבריו, במקומות העיקריים בהם נמצאים עובדים אלו, מוסדות ציבור ובנקים, ישנה היערכות לקליטה של רובם המוחלט כעובדים מן המניין.

באיגוד חברות כוח האדם לא ידעו להשיב לשאלת "כלכליסט", כמה מ-60 אלף עובדי כוח האדם הקיימים כיום ייקלטו אצל המעסיק הסופי וכמה יאבדו את מקום עבודתם. אפשרות נוספת, שבאיגוד לא מעוניינים להרחיב עליה, היא כי עובדי כוח האדם יעברו לעבוד תחת חברת שירותים, לפעמים אף תחת אותם בעלים.

חוק חברות כוח אדם אינו מתייחס לחברות שירותים, כגון שירותי שמירה או ניקיון. פרצה זו מאפשרת להמשיך להעסיק עובדים באותה עבודה גם יותר מתשעה חודשים, בלי שהמעסיק הסופי יצטרך לקלוט אותם. עובדים אלו אמנם "יפוטרו" מחברת כוח האדם, אך ייקלטו יום לאחר מכן בחברת השירותים.

בתוך כך, הגיע ההסתדרות לסיכום עם שר הרווחה, יצחק הרצוג, על ביטול הפיטורים של 90 עובדי כוח אדם בביטוח הלאומי. המוסד ייכנס בימים הקרובים למו"מ עם האוצר על הוספת תקנים שתאפשר קליטה של העובדים. עם זאת, בהסתדרות מביעים ספקנות באשר לאפשרו לקלוט את כל העובדים, עקב אי-נכונות האוצר לאשר את כל התקנים הנדרשים לשם כך.