אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בלעדי: לין מגייס את חברות ההייטק למאבק נגד חוקי העבודה של עיני צילום: אוראל כהן

בלעדי: לין מגייס את חברות ההייטק למאבק נגד חוקי העבודה של עיני

נשיא איגוד לשכות המסחר פנה לכמה מראשי תעשיית ההייטק, במטרה לצרפם למאבקו נגד חוקי העבודה החדשים. לדבריו, "השינויים בחוק נעשו בסיטואציה של בורות מצד אלה שהסכימו על כך"

21.06.2009, 09:19 | מיקי פלד ואסף גלעד

האם באיגוד לשכות המסחר פותחים חזית חדשה במאבק נגד חוקי העבודה החדשים? ל"כלכליסט" נודע כי נשיא האיגוד אוריאל לין פנה בשבוע שעבר לכמה מראשי תעשיית ההייטק, כדי לצרף אותם למאבק שלו נגד חוקי העבודה החדשים של עיני ונגד שרגא ברוש, נשיא התאחדות התעשיינים, שחברות הייטק מאורגנות בה.

לין אמנם אינו אומר בפומבי כי הוא קורא להצטרפות חברות הייטק לאיגוד שהוא עומד בראשו, אולם הוא מודע למורת הרוח שחשים בהייטק בעקבות הצעות החוק, כמו גם לכך שבעסקת החבילה, שבה ייצג ברוש את בעלי העסקים, לא הוקצו תקציבים גדולים למדען הראשי.

במכתב ששלח לין בסוף השבוע לבכירים הוא כתב כי השינויים המוצעים בחוקי העבודה "נעשו בסיטואציה של בורות מצד אלה שהסכימו על כך".

אם יצליח לין למשוך אל מאבקו את אנשי ההייטק, לא נראה כרגע כי איגוד תעשיות האלקטרוניקה יעזוב את התאחדות התעשיינים ויצטרף ללשכות המסחר. בתעשיית ההייטק הביעו הסתייגות מסוימת מצעדי לין אולם הסכימו עם ביקורתו על ברוש. גורמים בתעשייה אמרו ל"כלכליסט": "איש בתעשייה אינו אוהב את החקיקה החדשה, אבל הרעש שלין עושה בתקשורת גורם יותר נזק מאשר תועלת". לדברי בכיר בתעשייה, "איני רואה את חברי הקואליציה או האופוזיציה מצביעים נגד חוק ההתאגדות של עיני".

תגיות

11 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

10.
שיסביר לי איך זה שבישראל עובדים הרבה יותר שעות מבחו"ל אבל התפוקה כאן היא נמוכה יותר מאשר בחו"ל?
לא חבל על כל האנרגיה של העובדים? משהו כאן דפוק לחלוטין. מה שבטוח, זו גם טובת החברה שהעובד יעבוד בשעות שפויות, ומס' שעות העבודה שלו יהיה שפוי ולא משהו ששומעים בד"כ בסין. עובד כזה יתרום יותר לחברה, תהיה לו יותר מוטיביציה, מוח יותר טרי. אפילו אם ישתכר פחות, העובד עדיין יעדיף זאת כך, כי מדובר באיכות חיים.
21.06.09
8.
לין היה מבטל גם את שכר המינימום. יש לשים סוף לעבדות ההיי-טק
גם משכורת שהיא מעל הממוצא במשק (ובימים אלה לא בהרבה) לא צריכה לגרור שעות עבודה שרירותיות - 12 וימי שישי ללא תגמול. כל זה נתון רק לגחמת ליבו של המעביד שיכול בהיינד עפעף לפטר מישהו שיעיז לפצות פה. מה יעשה עובד הי-טק בן חמישים שפיטרו אותו ממקום העבודה? מי יסכים לקבל אותו? הרי כל מה שעובדי ההי-טק יודעים לעשות בשעת פיטורים זה להחפש לצל ולשתוק בתקווה שהם לא ברשימה. מדוע לא להתאגד? אינכם רואים את הניצול בבתי היזע המודרניים?
איתן , מרכז  |  21.06.09
לכל התגובות