חג שמח: כל עובד במפעלי ים המלח יקבל מענק בשווי 71 אלף שקל

אחרי חודשיים של סכסוך עבודה יזכו 1,300 עובדי מפעלי ים המלח במענק ממוצע של כ-71 אלף שקל כל-אחד. כך נקבע בהסכם שנחתם אתמול (א') בין ועד העובדים, ההסתדרות במרחב הנגב והנהלת כיל. ההסכם קובע כי ההנהלה תעביר 103 מיליון שקל, מהם 93 מיליון שקל יועברו ישירות לעובדים וכ-10 מיליון שקל לסבסוד הטבות שונות. המענקים יחולקו באופן דיפרנציאלי, על-פי שיקולי המנהלים. כמו כן, אושרה קליטת 90 עובדים נוספים.

במקביל, ההסתדרות הכריזה אתמול (א') על סכסוך עבודה במפעל הכימיקלים מכתשים אגן מקבוצת אי.די.בי שבשליטת נוחי דנקנר. מזכירות מרחב הנגב של ההסתדרות, הגוף המוסמך לאשר את סכסוך העבודה, נענתה לבקשת העובדים שיוכלו להתחיל בעיצומים במפעל לאחר 14 יום.

כפי שפורסם לראשונה ב"כלכליסט", עובדי מכתשים ביקשו את הסכסוך לאחר שלטענתם בפגישה שנערכה לפני שבועיים עם הנהלת המפעל התבקשו העובדים לקצץ 6% משכרם. זאת, בשל ירידה ברווחי מכתשים-אגןועל רקע תחזיות עסקיות שליליות לשנה הנוכחית ול-2011. גורמים אחרים טוענים, כי דרישות ההנהלה לקיצוץ שכר הן חלק ממשא-ומתן עם העובדים על הסכם קיבוצי חדש. ברבעון האחרון של 2009 רשמה מכתשים אגן (החברה המאגדת את המפעלים מכתשים ברמת חובב ואגן באשדוד) הפסד של 29.8 מיליון דולר, והרווח התפעולי הצטמק ל־5.4% מהמכירות.

העובדים מעוניינים לקבל תוספות שכר של מספר אחוזים, אך יותר מכך רוצים לחדש את תכנית הפרישה לעובדים ותיקים במפעל. מדובר בכ-100 עובדים מבוגרים מתוך 470 עובדי המפעל. במסגרת תוכניות מסוג זה, כל עובד שפורש מקבל מהמפעל פנסיה מלאה עד גיל 67, ומענקי הסתגלות בגובה של כמה משכורות. בהנהלה אמנם לא מסרבים באפן רשמי לתכנית, אולם גם אינם ממהרים לאמץ אותה, אולי בשל העלויות הכספיות הגבוהות הנגזרות ממנה. שכרו הממוצע של עובד במכתשים עם ותק של 15 שנה ומעלה יכול להגיע עד ל-20 אלף שקל ברוטו לחודש.

עלויות הפרישה של עובד כזה עשויות להגיע ליותר מ-300 אלף שקל ברוטו בשנה הראשונה לפרישה ו-250 אלף שקל בכל שנה לאחר מכן. מאז 2007 החברה לא סיכמה עם העובדים על תכנית פרישה גדולה. לדברי גורם המקורב לעובדים, הם עשויים להגדיל את דרישותיהם במשא-ומתן עם הנהלה בשל החלטת הדירקטוריון לאשר באוקטובר האחרון דיבידנדים בסכום כולל של 70 מיליון דולר.