אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
פרסום ראשון: בעוד כשבועיים תחל קומברס בפיטורי מאות עובדים צילום: אוראל כהן

פרסום ראשון: בעוד כשבועיים תחל קומברס בפיטורי מאות עובדים

ב-4 באוקטובר יחלו המנהלים בקומברס בשיחות שימוע לעובדים. יומיים לאחר מכן ב-6 באוקטובר, יקבלו לידיהם מאות מעובדי קומברס מכתבי פיטורים, מתוכם עד 200 מישראל

19.09.2010, 17:28 | שניר הנדלר
חודש וחצי לאחר שקומברס טכנולוג'י הודיעה על כוונתה לחתוך במצבת כוח האדם שלה, בשל השחיקה בקופת המזומנים שלה, מתחילה קומברס בהליך הפיטורים.

ל"כלכליסט" נודע כי ב-4 באוקטובר יחלו המנהלים בקומברס בשיחות שימוע לעובדים. יומיים לאחר מכן ב-6 באוקטובר, יקבלו לידיהם מאות מעובדי קומברס מכתבי פיטורים. מתוכם עד 200 עובדים - מישראל.

באוגוסט האחרון כתב מנכ"ל קובמרס אנדרה דהן מכתב לעובדי קומברס שבו הוא מעדכן על השינויים הצפויים בחברה בשל המצב שאליו היא נקלעה. "תזרים המזומנים השלילי של קומברס, עם ההוצאות הצפויות בהכנסת הדו"חות הכספיים המלאים של השנים הקודמות, הביאו ללחץ מזומנים משמעותי", כתב דהן. "כדי למנוע בעיות נזילות מבעוד מועד, אנו בוחנים כמה חלופות להגדלת ההון, כולל מכירת נכסים".

"אנו משיקים תוכנית בשני שלבים כדי להתאים את מבנה ההוצאות שלנו לפעילות העסקית", כתב דהן ופירט: "בשלב הראשון נקטין את הוצאות התפעול שלנו ב-45 מיליון דולר, והוא ייושם עד סוף השנה. השלב השני יכלול ארגון מחדש בחברה, להגביר את הביצועים העסקיים שלנו, והוא צפוי לחסוך סכום דומה במהלך ה-12-18 החודשים הקרובים.

כעת, כאמור מתחילה קומברס לממש את תוכנית ההבראה שלה. במקביל, קומברס מנהלת בימים אלה משא ומתן עם ג'ורג' חורש למכירת המתחם שבבעלותה באזור התעשייה של רעננה. הערכות בשוק הן כי חורש, יבואן טויוטה ובעל הזיכיון של רשת האופנה H&M בישראל, ישלם כ-30 מיליון שקל עבור 55 דונם.

החברה רכשה את הקרקע בסוף שנות ה-90 ושילמה עבורה כ-20 מיליון דולר. במתחם תכננה החברה לרכז את כל פעילותה בישראל. כיום עיקר הפעילות שלה מרוכזת באזור התעשייה רמת החי"ל בתל אביב.

מקומברס נמסכ כי: "החברה אינה מגיבה לספקולציות ותודיע על תוכניותיה ישירות לעובדים ובאופן מסודר". 

תגיות

44 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

41.
עובדי הייטק צעירים - היזהרו!
התעשייה בנוייה מאנשים פוליטיקאים דורסניים ובינונניים אשר מתברגים לתפקידי הנהלה. הם מנצלים את העובדה שעובד צעיר הוא חדור מוטיבציה ומנצלים אותו כמה שנים עד שהוא מבין שבגלל שהוא לא עסקן פוליטי, לעולם לא יקודם להיות מנהל כמותם. הבעייה - הוא יזדקן בתפקיד טכני עד שיוחלף במהרה. כמו כן משכורתו תתקע במהרה. הבעייה כאן שכל צעיר בתחילת דרכו מסתכל ורואה רק מה שהוא רוצה לראות. הוא בטוח שיתקדם. כשמראים לו ותיקים שנתקעו או פוטרו, הוא בטוח שזה בגלל שהם לא טובים כמותו ולו זה לא יקרה. הוא מתכחש לעובדה סטטיסטית מובהקת מול עיניו כי במתמטיקה הוא משתמש רק בלימודים ובעבודה... חבר'ה, תתעוררו!!! אל תיזכרו רק כשמאוחר! אפשר לנצח את התעשייה: תשקיעו את המינימום בעבודה מהיום הראשון - רק כדי לשרוד, לא כדי להתקדם. את השעות הפנויות תשקיעו בלימודים אמיתיים לחיים: פיננסים,שוק ההון, נדל"ן,מימון,מינוף,קידום ופיתוח רעיונות לבד או עם קולגות. תבנו לעצמכם לאט לאט הכנסה נוספת מקבילה. תוך 10-15 שנה, כשתגיעו לגיל שקשה להמשיך בהייטק, תהיו מסודרים!
20.09.10
40.
מקרה קלאסי של עובדים המשלמים על טעויות של ההנהלה
זה שההנהלה בחברה הזאת מחלקת כספים, שלמישהו מבחוץ נראה כאילו מישהו קיבל משהו מתחת לשולחן (חצי מיליארד דולר על תיקון דוחות, הפסד של עשרות מיליונים על שטח אדמה...), זה כולם יודעים. זה שההנהלה בחברה הזאת לא מייצרת אסטרטגיה טובה כבר שנים - גם את זה כולם יודעים. זה שההנהלה מקבלת כספים כאילו מדובר בהנהלה למופת - גם יודעים. אני מציע לעובדים, תקימו ועד, תשבתו. זה לא שיש לכם מה להפסיד. לפחות קחו את הגורל שלכם בידיים, ותקבלו פיצויים גבוהים יותר.
עידן , חיפה  |  19.09.10
לכל התגובות