סקר: בני דור ה-Y ימכרו את החברים שלהם בשביל קידום

ניווט הקריירה היא תמיד משימה לא קלה, ובני דור המילניום (דור ה-Y) - המהווים כיום את קבוצת הגיל הגדולה ביותר בארה"ב - מתמודדים עם סביבת עבודה צפופה ותחרותית במיוחד. עם זאת, נראה שהם לא מתכוונים להיכנע בלי מאבק. סקר שערכו בלינקדאין בקרב 11,500 אנשים מצא שבני דור המילניום לא מוכנים לתת לאף אחד לעמוד בדרכם לגדולה, במיוחד לא החברים לעבודה.

88% מבני דור המילניום, שבסקר מיצגים על ידי קבוצת הגיל 18-24, הודו כי הם מוכנים להקריב את החברות עם עמיתיהם לעבודה לטובת קידום. לעומת זאת, בני הבייבי בומרס, שהם בגילאי 55-65, מפגינים יותר מוסריות: 62% אמרו שישקלו לוותר על חבר לטובת קידום.

בני דור ה-Y, ימכרו את החברים שלהם תמורת קידום

אחרי שכבר נקבע כי בני דור ה-Y נוהגים לקפוץ מעבודה לעבודה מבלי להפגין נאמנות למעסיקים, כעת נראה שהם אפילו לא מסוגלים להפגין נאמנות אחד כלפי השני. מהסקר של לינקדאין עולה כי הם תופסים חברות בעבודה כפונקציונאלית בלבד. שליש טענו כי "התחברות עם עובדים אחרים במשרד עוזרת להתקדם בסולם הקריירה", זאת לעומת 5% בקרב הבומרס. בנוסף לכך, 50% מבני דור המילניום טענו כי חברויות בעבודה מעניקו להם מוטיבציה, ו-30% חושבים שהן הופכות אותם ליעילים יותר.

"תוצאות הסקר מחדדות את הנקודה שבני דור המילניום הם מאוד ממוקדי קידום, רוצים קידום מאוד מהיר ואף חסרי סבלנות בעניין זה", אומרת מלי אלקובי, מנכ"לית דינמיקס, המתמחה באיזון בעבודה. עם זאת, לדבריה, הנושא החברתי בעבודה מאוד חשוב לבני הדור הזה ולכן התוצאות מפתיעות. "לפי סקרים שערכנו הדבר הכי חשוב לבני הדור הצעיר בעבודה זה החברים לצוות, שיהיה להם כיף. זה דורג על ידם מעל לשכר ולקידום", היא אומרת. הצעירים לא יישארו בעבודה שבה אין להם צוות נחמד, ויתרה מכך, הם לא יבחרו בעבודה כזו מלכתחילה. בנוסף , ערך השיתוף והשקיפות בעבודה חשוב מאוד לבני הדור הצעיר. כדי להתקדם על חשבון מישהו אחר צריך להסתיר מידע ולפעול בחוסר שקיפות וזה לא מסתדר עם ערכי השקיפות והשיתוף שכביכול חשובים לדור המילניום.