אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מנכ"ל דיסקברי קיבל ב-2014 חבילת שכר בגובה 156 מיליון דולר צילום: בלומברג

מנכ"ל דיסקברי קיבל ב-2014 חבילת שכר בגובה 156 מיליון דולר

דיוויד זסלב קיבל, בין היתר, מניות בשווי 94.6 מיליון דולר, אך שכר בסיס שהסתכם ב-3 מיליון דולר "בלבד". זסלב זוכה באופן מסורתי לחבילות שכר גבוהות במיוחד מאז מונה לנהל את הקבוצה ב-2007

04.04.2015, 13:31 | בלומברג

קבוצת התקשורת דיסקברי העניקה למנכ"ל שלה דיוויד זסלב חבילת שכר בשווי של 156 מיליון דולר בשנה החולפת. הסכום כולל, בין היתר, מניות בשווי 94.6 מיליון דולר. זסלאב קיבל שכר בסיס של 3 מיליון דולר, אופציות בשווי 50.6 מיליון דולר, ובונוס בשווי של 6 מיליון דולר, כך על פי הרשת. הוא אף זכה למענקים נוספים בסך כולל של 2 מיליון דולר.

קראו עוד בכלכליסט

זסלב. נהנה בעבר מטיסות פרטיות בשווי 164 אלף דולר, צילום: בלומברג זסלב. נהנה בעבר מטיסות פרטיות בשווי 164 אלף דולר | צילום: בלומברג זסלב. נהנה בעבר מטיסות פרטיות בשווי 164 אלף דולר, צילום: בלומברג

המניות נמסרו לזסלאב בסיס יעדים שנקבעו לחברה. חלק מהסכום הותנה בכך שזסלאב יחתום על חוזה עבודה חדש לשש שנים. "השכר של זסלב הותנה בעמידה ביעדים שונים וכלל רכיב גדול וחד פעמי של מניות שנועד לעודד החזקה ארוכת טווח שלהן", צוין בדו"ח שפרסמה  דיסקברי.

זסלב מונה לתפקיד ב-2007, ומאז הוא נהנה מחבילות שכר גבוהות, שהסתכמו ב-2010 ב-42 מיליון דולר, ב-52 מיליון דולר ב-2011 ובקרוב ל-50 מיליון דולר ב-2012. בשנה שעברה, בנוסף לשכר של 3 מיליון דולר ומניות בשווי של 41 מיליון דולר, זסלב נהנה מהטבות נוספות בשווי של למעלה מ-400 אלף דולר, רובן קשורות להחזרי נסיעות. עבור שימוש פרטי במטוס החברה קיבל זסלב יותר מ-164 אלף דולר.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
מי מאשר הסכמים כאלה? מי שמשלם בכסף של אחרים...
אין, עוד לא נולד המנכל ששווה את המחיר הזה! אני בטוח ששכר של 3 מיליון ורף מקסימאלי של עוד מיליון כבונוס היה מספיק בהחלט. ואם לא היה מצליח-לגלגל אותו מהר גבוה ... אבל ככה זה כשהחברים דואגים לחברים וכשהכסף איתו משלמים לא שלהם...
איציק  |  04.04.15
2.
אם יעסיקו אותי בתמורה לשכר של מיליון דולר בשנה אני אוכל למצוא להם
דרך טובה לחסוך 155 מיליון דולר בשנה ולהעלות את הרווחים! זה מגוחך שכשחברה גדולה "מתייעלת" אז זה שם קוד לפיטורים של העובדים ולבעוט בהם החוצה. וכשיש לך מנכ"ל שמרוויח כל כך המון וסילוקו רק יכול לייצר חסכון אדיר ועצום, אף אחד לא עושה עם זה דבר.
שי  |  04.04.15