צילום: אוראל כהן
תוך פחות משנה: סלקום יוצאת שוב למהלך פרישה מרצון
הנהלת סלקום וועד העובדים בחברה סיכמו על תהליך פרישה מרצון בתנאים מועדפים. בתוכנית הקודמת בחודש יוני פרשו כ-380 עובדים
בפעם השנייה בתוך פחות משנה סלקום יוצאת במהלך פרישה מרצון לעובדים. הנהלת סלקום וועד העובדים בחברה הודיעו היום (א') לעובדים על פתיחתה מחדש של תוכנית הפרישה מרצון. העובדים שיבחרו לצאת לפרישה מרצון יזכו לתנאים מועדפים.
קראו עוד בכלכליסט
בחודשים האחרונים, מאז נחתם הסכם קיבוצי בסלקום בפברואר, מתנהל משא ומתן בין ההנהלה לוועד העובדים בראשות מיה יניב ביחס לתוכנית הפרישה מרצון, שנולדה מתוך הצורך של סלקום להמשיך ולקצץ במצבת כוח האדם לאור התחרות האגרסיבית והשחיקה בהכנסות וברווחיות. לדברי יניב, לא סוכם עם ההנהלה על מכסת עובדים מינימלית שתפרוש בתהליך ולא הוסכם על פיטורים שיערכו בעקבות התהליך .
תוכנית הפרישה מרצון הקודמת בסלקום שיצאה לדרך בחודש יוני נחשבה להצלחה עם כ-380 עובדים שפרשו, ועוד 150-200 עובדים שביקשו לפרוש אך נאלצו לוותר. תוכנית הפרישה מרצון תהיה פתוחה להרשמת עובדים במשך חודש.
התנאים שתציע סלקום לעובדים הפורשים דומים לאלו שהיו בתוכנית הקודמת. עובדים ועובדות מעל גיל 58 יקבלו פנסיית גישור בדמות מענק חד-פעמי או קצבה חודשית עד גיל 67. הפנסיה הנוספת תעמוד על 2% מהשכר השנתי של העובד כולל שכר כוננות ותמריצים כפול מספר השנים שנותרו לו עד גיל 67. בנוסף יקבלו העובדים אפשרות להצטרף לביטוח בריאות מוזל והטבות נוספות.
עובדים צעירים יותר יזכו למענק פיצויים בגובה משכורת חודשית כפול מספר השנים שהם עובדים בסלקום. עובדים מעל גיל 45 יקבלו בנוסף משכורת נוספת למענק מעבר לחישוב זה. העובדים יוכלו להחזיק ברכב החברה ובטלפון ל-3 חודשים נוספים ויקבלו ייעוץ קריירה וייעוץ מס.
לתוכנית הפרישה מרצון יכולים להירשם עובדים בוותק של מעל 30 חודש בחברה ומספר המקומות בה מוגבל. לדברי יניב, "לאחר משא ומתן אינטנסיבי, השגנו לעובדים אפשרות לקבל הזדמנות ענקית לשינוי באמצע החיים עם גב כלכלי חזק".
21 תגובות לכתיבת תגובה