אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
אושר לקריאה ראשונה: שעת הנקה - גם לאמהות שאינן עובדות במשרה מלאה צילום: shutterstock

אושר לקריאה ראשונה: שעת הנקה - גם לאמהות שאינן עובדות במשרה מלאה

לפי הצעת החוק אם שעובדת לפחות 176 שעות בחודש תהיה זכאית להיעדר במשך שעה ביום במהלך ארבעת החודשים לאחר חופשת הלידה

06.02.2017, 14:09 | מעין מנלה

וועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום (ב') לקריאה ראשונה הצעת חוק לפיה גם נשים שאינן מועסקות במשרה מלאה יהיו זכאיות לשעת הנקה במידה והן עובדות לפחות 176 שעות בחודש.

קראו עוד בכלכליסט

לפי החוק הקיים היום זכאית האם להיעדר מהעבודה לשעה אחת ביום במהלך ארבעת החודשים הראשונים לאחר חופשת הלידה בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה.

הצעת החוק שהגישו חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב מיהדות התורה נועדה לתקן עיוות בחוק עבודת נשים לפיו אישה שאינה מועסקת במשרה מלאה אינה זכאית לשעת היעדרות (המכונה בדרך כלל שעת הנקה - מ"מ) ובפועל יכול להיות שהיא תיאלץ לעבוד יותר מעובדת שמועסקת במשרה מלאה ומקבלת זכות לשעת היעדרות.

ח"כ משה גפני, מיוזמי הצעת החוק, צילום: עומר מסינגר ח"כ משה גפני, מיוזמי הצעת החוק | צילום: עומר מסינגר ח"כ משה גפני, מיוזמי הצעת החוק, צילום: עומר מסינגר

במקום להציב תנאי של עבודה במשרה מלאה, מונח אשר אינו מוגדר היום בשעות עבודה, הוחלט להגדיר מינימום של שעות עבודה חודשיות וזאת על מנת מצד אחד לעודד נשים לעבוד בהיקף משרה משמעותי לאחר חופשת הלידה ומצד שני להיטיב גם עם נשים שאינן מועסקות במשרה מלאה. ההגדרה של 176 שעות מבוססת על חישוב 8 שעות ביום במשך 22 ימים בשבוע, אך חברי הוועדה נזהרו שלא לקבוע מספר שעות מינימאלי יומי כדי לאפשר גמישות לעובדות וכן מלקבוע תקדים לפיו משרה מלאה תוגדר כ-176 שעות חודשיות.

צווי הרחבה מאפשרים היום להעסיק עובד במשרה מלאה למשך 9 שעות ביום אך עד 43 שעות שבועיות, כך הדגיש יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו).

 , צילום: שאטרסטוק צילום: שאטרסטוק  , צילום: שאטרסטוק

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות