צילום: אוראל כהן
דעה
המחיר של אי-שילוב נכים בחברה - 5 מיליארד שקל בשנה
לפי נתונים שפורסמו לאחרונה, אחד מכל שני נכים - לא עובד; מה אפשר לעשות?
03.12.2019, 11:36 | אורן הלמן
כמה נתונים מטרידים על מצבם העגום של אנשים עם מוגבלות בישראל, התפרסמו בזמן האחרון.
קראו עוד בכלכליסט
נדרשת אכיפה
בנוסף, בארגונים גדולים, כדוגמת הממשלה, יש יציבות וודאות עבור העובדים הללו, אין אפלייה ותנאי ההעסקה שוויוניים. החוק הזה מקרב אותנו לרמה האירופאית וברור עכשיו לכולם ששילובם של אנשים עם מוגבלות בעבודה הוא לא המלצה, אלא חובה חוקית. תם עידן מכבסות המילים של "העדפה מתקנת", "אפלייה מתקנת" וכו'. עכשיו יש חוק ברור, עם מדדים ויעדים. אבל נדרשת אכיפה של החוק הזה! בנוסף, יש להסיר החסם העיקרי שיש לאנשים עם מוגבלות בשילוב בעבודה - חוק לרון, שקובע שאנשים עם מוגבלות מפסידים כסף כשהם מתחילים לעבוד, בהתאם לאחוזי הנכות שלהם ולשכר שיקבלו. החוק קובע "דיסריגארד" - סכום שעד אליו אנשים עם מוגבלות יכולים להרוויח כסף מעבודה ולשמור על הקיצבה שלהם. מדובר במשכורת נמוכה מאוד - 3,800 שקל. בכדי לייצר צמיחה של 5 מיליארד שקל נוספים, צריך לעודד אנשים עם מוגבלות לצאת לעבוד ולהשתלב בחברה ולהפסיק את התופעה שהם מפסידים את הקיצבה כשהם מתחילים לעבוד. צריך להעלות את ה"דיסריגארד" שממנו מתבטלת הקיצבה לסכום של 15,000 שקל - פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק. אך בטווח הזמן המיידי, יש להעלות אותו לפחות לגובה שכר המינימום ולאפשר למעשה לאנשים עם מוגבלות שעובדים, להרוויח שכר מינימום בלי לפגוע להם בקיצבה. לכן, חייבים לאכוף את החוק ולחייב שילוב של 5% עובדים עם מוגבלות בגופי ממשלה.הכותב הוא מייסד מיזם הפייסבוק והלינקדין "סיכוי שווה" לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ובחברה