מחפשים עבודה? חשוב יותר שתדעו לכתוב מייל תמציתי מאשר שיהיה לכם ניסיון

אתם מחפשים עבודה חדשה ומתכוננים לגשת לראיונות עבודה בביטחון ולספר על חברות הסטארטאפ שהקמתם עוד בלימודים או להתפאר בניסיון חובק העולם שלכם, אולי כדאי שתשקלו מחדש את האסטרטגיה שלכם. סקר חדש מצא שמנהלי כוח אדם לא בהכרח מעריכים יזמים בינלאומיים או אפילו אנשים עם ניסיון רב בתעשייה. מתברר שהם מחפשים עובדים שיכולים לנסח מיילים מתומצתים, לעבוד בצוות ולחשוב בצורה אנליטית.

הסקר, שערכו בלומברג ביזנסוויק בקרב 1,320 מגייסים המחפשים עובדים בוגרי תואר שני במנהל עסקים, נערך בין החודשים יולי לספטמבר כחלק מדירוג בתי הספר למנהל עסקים שערכו במגזין. המגייסים שהשתתפו בסקר מגיעים מתעשיות שונות ומגוונות החל מייעוץ ועד לייצור. הנשאלים היו צריכים לבחור עד חמישה כישורים מתוך רשימה של 14 כישורים, שלהערכתם חשוב שיהיו למועמד.

המיומנות שאוזכרה מספר הרב ביותר של פעמים הייתה יכולת תקשורת טובה, שנבחרה על ידי 68% מהמגייסים; שאר הכישורים הם חשיבה אנליטית (60%) והיכולת לעבוד בשיתוף פעולה (55%). מנגד, 8.9% מהנשאלים בלבד ציינו יזמות כתכונה חיונית, 12.3% ציינו תפיסה גלובלית ו-15.2% ניסיון קודם בתעשייה.

הנשאלים התבקשו לענות גם על השאלה אילו כישורים הם הכי מתקשים למצוא אצל המועמדים לעבודות. חשיבה אסטרטגית (47.3%), פתירת בעיות יצירתי (44.4%) וכישורי מנהיגות (42.2%), היו הכישורים שמובילים בקטגוריה הזו. מעטים בלבד טענו כי קשה למצוא מועמדים נלהבים, כנראה מכיוון שבמצב הכלכלה כיום מרבית המועמדים מפגינים מוטיבציה לזכות בעבודה.

אם אתם מעוניינים להדהים לטובה את המגייסים, נסו להפגין כישורים שחשובים למגייסים ואינם שכיחים. שלושה כישורים: פתרון בעיות יצירתי, חשיבה אסטרטגית וכישורי מנהיגות, הוגדרו כחשובים וכן ככאלה שקשה למצוא על ידי למעלה מ-40% מהמגייסים.

הכישורים החשובים עבור מגייסים:

1. כישורי תקשורת: 68%

2. חשיבה אנליטית: 60%

3. יכולת לעבוד בצוות: 55%

4. חשיבה אסטרטגית: 52%

5. כישורי מנהיגות: 50%

6. פתרון בעיות יצירתי: 42%

7. מוטיבציה: 38%

8. כושר הסתגלות: 29%

9. כישורים כמותיים: 27%

10. הגדלת ראש/נקיטת סיכונים: 20%

11. קבלת החלטות: 20%

12. ניסיון קודם בתעשייה: 15%

13. תפיסה גלובלית: 12%

14. יזמות: 9%