חלה ירידה בביקוש לעובדים בהייטק הישראלי בשנה האחרונה

ענף ההייטק מגיב במהירות לירידות בשוקי ההון, עם צמצום בביקוש לעובדים בתעשייה - כך עולה מסקר של חברת ההשמה אתוסיה. בתחילת השנה נרשמה צמיחה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. ואולם, בסוף השנה נרשמה ירידה של 6% בביקושים בהשוואה לאשתקד. וזאת, כשבענף עדיין חסרים מהנדסים ומספר התקנים הפתוח שלהם עומד על 14,500 משרות.

"הירידה בביקוש לעובדים היא תגובה מיידית לצניחה בוול סטריט, ולחשש ממלחמת הסחר המאיימת לפרוץ בין ארה"ב לסין", מסר ל"כלכליסט" אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה. למשל, MultiPhy, שהוקמה ב-2007 נפרדה לאחרונה מ-40 עובדיה; סירס ישראל סגרה את מרכז הפיתוח שלה ו-80 עובדים הלכו הביתה; מארוול ישראל פיטרה כ-90 עובדים בקיץ האחרון; חברת הרחפנים הישראלית אירובוטיקס פיטרה 25 מתוך 170 העובדים שלה בישראל בנובמבר.

הנתונים האלה יכולים להסביר את נתוני אתוסיה שמצביעים על ירידה משמעותית בשיעור העוזבים מרצון - 13% בלבד ב-2018 לעומת 16% ב-2017. הרבעון האחרון תומך בנתונים האלה, אבל המלחמה על העובדים גרמה לחברות רבות להקצות משאבים לשימור עובדיהם בפעילויות רווחה ובונוסים מפתים. לפי נתוני אתוסיה, הסיבות לעזיבה מרצון בהייטק הישראלי הן בעיקר אתגר טכנולוגי (19%), מיצוי (15%) ושכר ותנאים סוציאליים (13%) "הנתונים האלו מעידים על כך שמאמצי החברות לספק חבילת שכר מפנקת בהחלט לא מספיקים", אמר סולומון, "הדור שנמצא בשוק העבודה רוצה למצות את עצמו ומחפש אתגרים".

ומה עם השכר? בשנה החולפת נרשמה צמיחה מתונה בשכרם של מהנדסי פיתוח: מעט פחות מ-700 שקל (מ-27,250 שקל ב-2017, ל-27,920 ב-2018). זאת, לעומת זינוק של כ-2,500 שקל בין 2016 ל-2017. מאז 2009, עלה השכר הממוצע ביותר מ-8,000 שקל.